Quelles sont les nouvelles de la rentrée pour les salariés d'Eurodisney ?

Les 75 millions de royalties annuelles versées à la maison-mère Walt Disney Compagny, c'est-à-dire 6% du chiffre d'affaires (4 fois la rentabilité du livret A tout de même...) ?

Ou encore les 4 milliards payés par Picsou pour acheter la Spider-man Compagny "Marvel" ?

Et sans oublier les projets actuels et à venir (la réalisation du "Village Nature", les plus-values immobilières du Val d'Europe, un nouveau énorme centre de conventions et congrès, voire même la reprise de Roland-Garros peut-être)...

Non, non, non !

Les salariés n'auront pas les petits fours des inaugurations et autres colloques mais bien au contraire la soupe à la grimace !

La chanson des "cast members" se résumera à 3 mots : rigueur, flexibilité et productivité !

Et la grippe tombe à point nommé pour en rajouter encore une dose : Rien que d'y penser cela fait rêver... la Direction !

Pour FO Disney, un seul mot en réponse : opposition !

Opposition au fait que les salariés en sous-effectifs, et aux conditions de travail dégradées, devraient faire encore plus d'efforts pour payer royalties et projets dispendieux !

Opposition aussi à une logique du "toujours plus d'efforts avec toujours moins de moyens et sans contreparties" (un smic et pas un centime de plus pour des horaires décalés et un travail du dimanche imposé) !

Opposition enfin aux pratiques peu syndicales de certains qui se taisent et signent des accords régressifs voire dangereux !

Cette opposition est celle d'un syndicat qui reste, plus que jamais, un syndicat, libre et indépendant, réellement progressiste, et qui demande le respect des personnes et les contreparties légitimes aux efforts déjà demandés et déjà réalisés depuis plusieurs années par les salariés :

Le syndicat FO Disney annonce donc son intention d'exercer son droit d'opposition au projet d'accord de "Plan de Continuité d'Activité" de la Direction d'Eurodisney (cf pièce jointe 1 et pièce jointe 2) et renouvellera ses revendications lors des prochaines réunions de négociation salariale.

Parce que le "Droit au Respect et Respect des Droits" est notre ligne de conduite, nous ferons face.