Comité d'Entreprise du 8 Mars : Déclaration FO Disney

Mardi 8 mars 2011 2 08 /03 /Mars /2011 12:58

Comité d'Entreprise du 8 Mars : Déclaration FO Disney

Déclaration FO Disney

Nouvelle organisation de la Division "Optimisation des Opérations"

Le Syndicat FO Disney constate que la Division "Optimisation des Opérations" (Etablissement n°15), composée des services "Labor Management"', "Supply Chain Optimisation" et "Qualité", voit son organisation améliorée, les postes et statuts mieux définis et positionnés, tout cela permettant aux salariés concernés d'être mieux considérés, à la fois vis-à-vis de leurs conditions de travail et de leurs parcours professionnels !

FO Disney constate que tout cela va dans le bon sens.

Sauf que...

Sauf que la même démarche n'a pas été menée à ce jour pour d'autres divisions telles que Finances : FO Disney demande donc que cela soit fait de la même manière pour toutes les activités de type support - analyse - conseils - reporting

Sauf que les services d'activités comparables (de type prévisions, planifications, développement et suivi de projets), aujourd'hui placées dans l'établissement 16, devraient faire l'objet d'un traitement comparable et d'un suivi similaire : à cet effet, FO Disney demande la (ré)intégration de ces activités au sein de l'établissement n°15

Sauf que, sujet plus problématique encore :

Pendant que les services de type supports voient améliorée leur situation socio-professionnelle, celle des opérationnels ne cesse de se dégrader !...

FO Disney s'insurge devant cette disparité grave de gestion dans notre Unité Economique et Sociale !!!

Il n'est, en effet, pas acceptable de voir que les salariés qui permettent au quotidien la réalisation du chiffre d'affaires et le respect des innombrables consignes, procédures, recommandations et autres mémorandums de tous genres n'aient pas les mêmes considérations socioprofessionnelles ni salariales : il est plus que temps que la Direction Générale en prenne conscience !!!

Un nouveau pacte social s'impose !!!

FO Disney