FO Disney
Bâtiment Brother Bear (derrière Imaginations)
Tel : 01.64.74.39.76 Fax : 01.64.74.39.06 Mail : fo.disney@bbox.fr
Permanences syndicales : Lundi / Vendredi (11h00-16h00)
Secrétaire Général : Guy-Bruno MBOE : 06.19.14.07.57
Vos Délégués :
Délégués Syndicaux :
Guy-Bruno MBOE
Karim BENZERGA
David CHARPENTIER
Eufrasia GARCIA
Tomás GUILLÉN CARRASCO
Fred RINCON
Hervey SAUMADE
Représentante au CE :
Paqui Maria HERRADOR
Représentant au CHSCT :
Nzale BOLA-BOTEMA
Délégués par établissement :
Disneyland Hotel :
Nzale BOLA-BOTEMA ; Aissata MIAMBANZILA ; Coco SACRAMENTO
Hotel New-York :
Sylvain FARET
Hotel New-Port-Bay-Club :
Guy-Bruno MBOE ; Achille-Didier MARTHE ; Georges DESPLANS ; Jacdish BHOYRUB
Hotel Santa Fe :
José PIRES
Ranch Davy-Crockett :
Carmen NAVARRO-RUIZ
Disney Village :
Mohamed DELLI ; David PIONNIER
Restaurants Parcs :
Mamadou DOSSO
Boutiques :
Nadia NOEL ; Julien BONNET
Spectacle :
Ezio LA PENNA ; Marcel REY ; Christophe WINTRICH
Services Techniques :
Sankar VILLIER-EMMANUEL
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Dimanche 24 janvier 2010
7
24
/01
/2010
20:27
Voilà ce que la Direction a présenté comme "feuille de route 2010-2011" aux Organisations Sociales...
avec plusieurs négociations programmées sur les 5 mois à venir :
- salaires et primes
- frais de santé / mutuelle
- stress au travail
- égalité professionnelle et salariale hommes / femmes
- protocole pour les prochaines élections des DP et du CE
FO Disney a alors pris acte de ces éléments, et insisté sur 3 points (en plus des éléments déjà évoqués dans notre journal " L ' Indépendant " comme vous pouvez le lire en cliquant ici) :
- il faut ajouter à la politique salariale la mise en place d'une véritable prime d'intéressement sur les objectifs à atteindre
- il faut renégocier et améliorer dès cette année 2010 l'accord d'entreprise portant sur le handicap et les reclassements
- de même il faut la mise en place d'une GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, afin d'améliorer et reconnaître les parcours professionnels : FO en fait une priorité !!!
Et les autres syndicats ?
Eh bien , c'est un peu comme pour le CE...
Le silence complice des uns, le blabla des autres, et seul FO Disney qui avance de façon crédible !...
Seul ? Plus tout à fait : l' UNSA a déclaré vouloir (enfin, mais mieux vaut tard que jamais...) se joindre à FO dans ses démarches syndicales et juridiques...
Quant au CE, la déclaration de Daniel Dreux a sonné comme un aveu :
en effet, face aux remarques de FO Disney, le responsable (de longue date) des relations sociales d'Eurodisney a ainsi souligné que, depuis des années, les majorités de gestion du Comité d'Entreprise (qui ont vu se succéder depuis 10 ans CFDT-CGT, CFTC-CGT puis le trinôme CGT-CGC-Sipe) ont toutes eu une "gestion calamiteuse du budget, conduisant à des déficits chroniques, soldés par 2 accords atypiques de rallonges budgétaires accordées par la Direction pour apurer les comptes et/ou dettes" !...
Donc, il faut désormais mettre en place un Nouveau Modèle Social ?
Peut-être est-ce possible...
Autour de l'action forte, honnète et crédible de FO Disney !!!
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- : Le Syndicat FO Disney : La force syndicale de femmes et d'hommes libres dans une organisation indépendante.
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