Tout le monde l'a dit :
A Eurodisney, l'année 2010 a été excellente, exceptionnelle, formidable, épatante... pour ses actionnaires... avec une action qui a doublé de valeur !!!
Même les autorités boursières en sont sidérées, au point qu'elles ont ouvert une enquête..

L'oncle Picsou est donc très très content, et la Walt Disney Company a encaissé ses confortables royalties de plus de 70 millions d'euros, soit 6% du chiffre d'affaires, comme chaque année

Et pour les salariés ?
Alors là, c'est tout autre chose...

FO Disney demande le partage des bonus ?
La Direction répond NON...

FO Disney demande une prime pour le travail du dimanche ?
La Direction répond NON...

FO Disney demande l'extension de la prime de nuit pour chaque heure travaillée entre 22h00 et 7h00 ?
La Direction répond NON...

FO Disney demande l'extension de la prime de split à tous les secteurs et aux coefficients 220 inclus (notamment des services spectacles, administratifs et techniques) ?
La Direction répond NON...

FO Disney demande de vrais parcours professionnels avec enfin de vrais critères clairs de promotion vers les coefficients 220, 225 et 260 et 300 ?
La Direction ne répond qu'un vague "on verra plus tard"...

FO Disney demande que, au moins, la Direction prenne un engagement écrit sur la mise en place d'une prime d'intéressement sur l'atteinte des objectifs pour tous les salariés ?
La Direction répond "peut-être pour 2012"... et elle décide même de supprimer la prime de fin d'année en 2011 !!!

Alors, pour montrer que l'Oncle Picsou laisse quand même quelques miettes, on nous accorde une garantie de quelques dizaines d'euros d'augmentation de salaire (hors salariés cadres)...
Certains syndicats, dont FO Disney, insistent alors pour que cette augmentation de salaire intervienne dès le 1er janvier 2011 ou au minimum au 1er avril 2011...
La Direction répond NON... ce sera au 1er juillet... et ce n'est pas discutable...

Conclusion :
logiquement, tous les syndicats, qui ont écrit et promis que si on vote pour eux ils feront ceci et ils obtiendront cela, vont devoir confirmer que cet accord n'est pas à la hauteur...
pas à la hauteur des résultats obtenus par l'entreprise
pas à la hauteur de ce que la Direction donne en royalties à la maison-mère...
pas à la hauteur vis-à-vis du principe même de l'équité de traitement...

Et pourtant, certains syndicats vont dire "merci patron", et "pour le dimanche on verra plus tard", et même "on va signer"...

Qui ?
Toujours les mêmes :
Le tryptique CGT - CGC - CFDT

FO Disney, en tant que Syndicat qui fait ce qu'il dit et qui dit ce qu'il fait, est très clair :
La Direction se moque des salariés, et notamment des 80% d'entre eux qui n'ont ni bonus ni stock-options !...
Et donc, nous ne signerons pas ce chèque en miettes !!!

Vous voudriez plus que quelques miettes ?
Une seule solution :
Aux prochaines élections CE, il FOdra voter pour un vrai Syndicat à 51% et là cela changera !!!

FO Disney, pour vous et avec vous


Info de dernière minute :

Les mêmes syndicats qui ont accepté les miettes salariales, le désormais tristement célèbre tryptique CGT - CGC - CFDT, ont signé un autre accord d'entreprise...
relatif à l'emploi des salariés handicapés et au reclassement...

Qu'y a-t-il dedans ?
- des petits trucs pour le quotidien (on appelle cela des miettes...),
- quelques embauches de travailleurs handicapés, mais très loin du minimum légal (on est à 3% alors que la loi exige au moins 6% !!!...),
- et un gros hic : l'ATMA à rallonge est reparti pour 3 ans...

Pour sûr, avec ce tryptique majoritaire CGT - CGC - CFDT il y a au moins un salarié content : le PDG !!!

FO Disney, Syndicat revendicatif et responsable, aurait voulu pouvoir signer un vrai accord avec un vrai contenu : mais, face à un projet d'accord aussi insuffisant, on ne peut pas... hélas...
Alors c'est clair : on se battra, au quotidien, pour aider chaque salarié(e) en difficulté de reclassement à faire valoir ses droits, malgré le syndicalisme au rabais de certains autres...
A bons entendeurs...