Face aux intimidations de la Direction et aux remarques déplacées voire insultantes de la Directrice des Relations Sociales, mais aussi pour insister sur nos revendications sur les thèmes de négociation tels que le stress au travail, la pénibilité et la gestion des emplois, compétences et parcours professionnels, le Syndicat FO Disney a fait la mise au point par le courriel suivant :

De : FO DISNEY

A : KARINE.RAYNAUD@disney.com

Copie : claude.beaulieu@direccte.gouv.fr, PHILIPPE.GAS@disney.com,

Date : 12/09/2011 17h29

Objet : FO Disney, le Syndicat qui dit, agit, revendique et assume

Madame,

Nous ne partageons visiblement pas la même définition de l'"humour", ni du "dialogue social", ni du respect minimal concernant les propos échangés et les engagements pris...

Dont acte...

Pour ce qui est de vos insultes, nous saurons nous rappeler que l'"humour" peut aller très loin de votre part ; vous comprendrez dès lors que l'on ne peut pas en attendre moins de notre part à l'avenir...

Pour ce qui est de la négociation "Stress", voici quelques rappels utiles :

- De nombreuses revendications ont été faites par notre délégation de négociation, dont vous aviez dit prendre note... Mais où sont donc passées vos notes et/ou votre mémoire ?

- C'est d'autant plus surprenant de voir que nos revendications faites en séance ont été oubliées par vous, que vous êtes par trop régulière dans vos critiques et protestations à l'égard de nos écrits visiblement trop récurrents et trop revendicatifs à votre goût

- Pour rappel, nos principales revendications ont été listées lors de la séance de réouverture de négociations du 1er septembre 2011... Mais on n'a pu que constater qu'il n'y avait pas négociation, que tout avait été réglé lors d'entretiens bilatéraux (dont nous avons été exclus) au point que cela a abouti à une séance de signature sur un texte à la fois préétabli, préaccepté (par certaines OS) et même présigné... Et ce sans même que ni le CE ni le CHSCT Central ne soient informés-consultés... Quel dialogue social que voilà !

- Pour rappel, encore, nous regrettons de voir qu'il n'y a pas de véritable fixation de véritables objectifs à atteindre dans cet accord, ni de véritables moyens pour ce faire, que nous n'avons pas été entendus dans notre revendication de voir figurer une forme d'obligation de résultats, que nous n'avons pas été entendus dans notre revendication de voir figurer un vrai et spécifique budget de formation managériale (et les orientations formation en font défaut...), que nous n'avons pas non plus été entendus dans notre revendication de voir les "groupes de travail d'établissement" constitués de façon proportionnelle aux effectifs de l'établissement concerné (4 membres, que ce soit pour le Ranch qui compte moins de 200 salariés comme Administration et ses près de 3000 salariés!...), ni même notre revendication de voir précisées les modalités de désignation des membres (DP et CHSCT) desdits groupes de travail (scrutin de liste et à la plus forte moyenne), et cela sans omettre les autres revendications FO Disney, toutes passées sous silence au point que vous en avez perdu jusqu'au souvenir !...

- En résumé : Pas de dialogue sans courrier ? Pas de courrier ou tract FO Disney sans protestation (voire plus)... Et pas de réponse aux courriers FO Disney ni aux demandes de rencontre du PDG...

Voilà donc un constat sans appel...

Pour ce qui est de GPEC-Pénibilité, nous avons, là-aussi, de nombreuses revendications à faire entendre, et pour lequelles nous sommes à votre disposition pour vous rencontrer afin de les détailler, sachant que les points principaux sont les 6 suivants :

- mise en place d'un "Observatoire des Métiers d'entreprise"

- mise en place d'un "Comité paritaire de stratégie-GPEC"

- mise en place d'un "référentiel de compétences comme base de la GPEC"

- mise en place d'un "temps partiel aidé pour les fins de carrière" (à savoir = majoration de rémunération des temps partiels pour les salariés seniors) comme cela a déjà été mis en oeuvre dans d'autres entreprises

- Eurodisney voulant être "leader" il faut a minima s'inspirer de ce qui se fait dans d'autres entreprises + prendre l'initiative de majorer les rémunérations des horaires liés à flexibilité / pénibilité / contraintes opérationnelles = création d'une prime du travail du dimanche + paiement de pro-rata de prime de nuit pour les horaires entre minuit et 6h00 inclus

Dans l'attente,

Cordialement,

Le Syndicat FO Disney