-----Message d'origine-----

De : DLP FO

Envoyé : mardi, juillet 13, 2010 18:17

À : RAYNAUD, KARINE

Cc : DREUX, DANIEL; GAS, PHILIPPE; DLP CFTC; DLP CGT; DLP CFDT; DLP CFECGC; DLP SIPE; DLP UNSA; 'udfo77@wanadoo.fr'; 'claude.beaulieu@travail.gouv.fr'

Objet : RE: Courrier à Force Ouvrière

Madame la Directrice des Relations Sociales,

Nous avons bien pris connaissance de votre courrier en date du 12 juillet 2010, reçu ce jour, et plus encore de la sanction abusive qui en ressort.

En effet, vous nous signifiez une suspension d'intranet du 13 au 19 juillet 2010 soit une semaine, en référence à l'article 12 de la "charte d'utilisation de l'intranet par les organisations syndicales" pour non-respect des articles 4, 5 et 8 de ladite "charte".

Vous qui êtes à la fois Directrice des Relations Sociales et Conseillère Prudhomale, vous ne pouvez ignorer en effet que vous en faites une utilisation plus que contestable et décidez ensuite d'une sanction abusive :

- Sur la forme : vous évoquez l'article 12, mais celui-ci fait référence à "fermeture temporaire des pages, après mise en demeure non exécutée dans un délai de 48 heures [...] ", or, en l'espèce, il n'y a pas eu mise en demeure.

- Sur le fond : il n'y a pas diffamation (sauf à ce que la Justice, et elle seule, en décide) ; nous ajoutons à cela que si Mr DREUX estime faire l'objet d'une communication syndicale déplaisante à son égard, cela n'en constitue pas pour autant une diffamation et il ne peut à ce jour se prévaloir d'aucune décision de justice en ce sens

- Quant aux articles 4 et 5 : vous vous êtes permis à plusieurs reprises de communiquer directement par voie électronique à l'ensemble des salariés en réaction à des communications ou tracts émanant de notre Syndicat FO Disney ; nous essayons donc simplement d'exercer une forme de droit de réponse aux déclarations que vous y faites à notre encontre...

Vous qui êtes si prompte à nous faire le reproche de communiquer, vous avez, pourtant, assuré une communication particulièrement déplacée à notre égard, évoquant y compris dans l'intranet d'entreprise (cf le lien suivant : http://dlp-intranet-news.dlp.disney.com/PDF/La%20direction%20réagit%20au%20communiqué%20de%20FO%20FRA.pdf ) où vous estimez que FO effectue "une campagne de dénigrement" et "salissant une nouvelle fois l'image de l'entreprise et de sa Direction Générale".

Nous refusons d'entrer dans ce jeu de pure polémique : seul l'intérêt général des salariés nous préoccupe !...

Mais nous refusons également de céder au chantage que vous exercez à notre encontre...

Sachez donc que nous maintiendrons notre ligne syndicale, qui associe défense syndicale, revendication et communication, tout cela afin d'assurer la défense des intérêts matériels et moraux de l'ensemble des salariés de l'entreprise...

que cela vous plaise ou non...

Par ailleurs, nous vous demandons instamment de cesser ces intimidations déplacées à notre encontre, et de rétablir dans les plus brefs délais l'accès dans l'intranet à notre blog www.fodisney.com

Nous saisissons, dès à présent, l'inspecteur du travail pour une intervention dilligente.

Salutations cordiales et syndicales,

Le Bureau du Syndicat FO Disney