La CFDT Disney (Djamila Ouaz) et la Direction dans la même logique : le déni de recherche de vérité.

Samedi 24 avril 2010 6 24 /04 /Avr /2010 13:01

La CFDT Disney (Djamila Ouaz) et la Direction dans la même logique : le déni de recherche de vérité.

Pourquoi ce que France Telecom a fait, Eurodisney ne peut le faire ? Une expertise sur les conditions de travail indépendante pour laquelle un expert est choisi par les élus du CHSCT suite à un appel d'offre et un cahier des charges.

La direction d'Eurodisney décide unilatéralement de choisir son expert, elle lui donne la mission qu'elle veut, elle encadre le cahier des charge et la CFDT Disney applaudit et donne son quitus.

Suite au 3ème suicide sur le Disneyland Hôtel, les élus du CHSCT avaient demandé une expertise indépendante sur les conditions de travail dans l'établissement, la direction avait refusé.

On comprend aujourd'hui les raisons de la direction. Une expertise oui mais indépendante ? (faut pas trop pousser)

Article de l'AFP à lire ci-dessous :

ECO - Suicides à Eurodisney : la direction va renforcer son dispositif de vigilance

MEAUX, 23 avr 2010 (AFP)

La direction d'Eurodisney a annoncé vendredi le "renforcement du dispositif de vigilance et d'action en faveur du bien-être des salariés sur leur lieu de travail", à la suite des suicides de deux salariés depuis le début de l'année.

Pour "renforcer ce dispositif, engagé depuis 2005, le président et l'éxécutif ont souhaité mobiliser sur une nouvelle phase pour comprendre la situation face à ces drames", a dit à l'AFP Daniel Dreux, vice-président des ressources humaines.

"A Disney peut-être plus qu'ailleurs, on attache une importance au bien-être des salariés", a-t-il affirmé.

L'annonce de la direction a été faite lors d'une réunion extraordinaire du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), qui avait été organisé après le dernier des deux suicides, survenu le 26 mars.

Un chef cuisinier d'une quarantaine d'années, employé d'Eurodisney à Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne), s'était suicidé le jour de sa reprise du travail après un arrêt maladie, gravant sur le mur de sa maison un message expliquant qu'il ne voulait "plus retourner chez Mickey".

Le 21 février, un autre salarié d'Eurodisney, âgé de 30 ans, embauché en 2004 et qui revenait d'un arrêt maladie ayant débuté en mai 2009, s'était suicidé à la gare d'Esbly (Seine-et-Marne).

"Nous allons mener un audit social avec le CHSCT avec un questionnaire traitant notamment des conditions de travail ou de l'ambiance de travail dont les conclusions sont attendues fin juillet", a dit M. Dreux.

La direction compte lancer une enquête d'opinion des salariés avec des résultats attendus début septembre et une mission d'expertise médicale dont le rapport est attendu fin juillet.

Dans l'immédiat, Eurodisney a proposé de doubler le nombre de vacations des psychologues, renforcer la formation de l'encadrement ainsi que la proximité des responsables ressources humaines et de la médecine du travail auprès des équipes.

"Cette proposition a recueilli 6 votes pour et 3 abstentions mais nous aurions préféré une expertise judiciaire sur la réalité des problèmes de travail à Disney comme les problèmes de flexibilité ou de pression subis par les salariés", a réagi Nzalé Bola-Botema, représentant FO au CHSCT central.

Pour Djamila Ouaz, représentante CFDT, "la direction est dans l'écoute, il y a des avancées, mais nous restons très attentifs aux suites et dans l'attente de voir les changements".

Mercredi, un précédent CHSCT a rendu son rapport concernant le premier suicide.

Pour la direction, ce rapport "ne met pas en cause les conditions de travail dans l'entreprise" et "les conclusions ne font part d'aucun harcèlement de l'encadrement".

"Nous dénonçons un pseudo-rapport, qui met l'accent sur les problèmes psychologiques et relationnels de la victime, son état psychologique très fragile, tout est mis sur son dos", a déploré Guy Bruno M'Boé, délégué syndical FO.

Selon M. M'Boé, "le syndicat FO n'a pas été consulté alors qu'il avait des éléments pouvant renseigner l'enquête" et "les personnes proches de la victime n'ont jamais été interrogées".

FO affirme que ce salarié, passé d'un poste de commis de cuisine à celui de demi-chef de partie, avait déposé une plainte aux prud'hommes en juin pour harcèlement moral, doublée d'une autre plainte au commissariat de Meaux.