Le syndicalisme c'est la défense des intérêts des salariés et non ceux de la Direction.

Compromis oui, Compromission non !!!...   

En acceptant de signer la NAO (Négociation Annuelle des Salaires) 2011, les syndicats CFDT, CGT et CFTC Eurodisney se sont fait rouler dans la farine par la Direction, engendrant, de ce fait, un manque à gagner financier pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.

Pour rappel : ces pseudo-syndicalistes ont signé la suppression de la prime de fin d'année aux salariés de l'entreprise contre une hypothétique ouverture de négociation d'une prime d'interessement dont la première réunion avait été fixée pour le 16 novembre 2011...

La Direction d'Eurodisney vient d'annoncer le report de cette négociation sur l'intéressement au mois de janvier, parallèlement à l'ouverture de la NAO 2012.

De surcroît, la Direction annonce au même moment la diminution de 50% de l'enveloppe budgétaire attribuée aux bonus de l'encadrement.

Et après ? Certains se sont réveillés... notamment suite à la lettre ouverte faite par FO Disney au PDG (à lire ici)... à laquelle la Direction vient de nous répondre (à lire ici)

Et la CFDT de se renier elle-même dans sa volonté d'accompagnement du patron (à lire ici) !!!...

Ah !... Il fallait être là, le mardi 22 novembre 2011, lors de la réunion d'échanges entre les organisations syndicales à Eurodisney et la Direction pour le voir et le croire !... 

Madame Djamila OUAZ, Responsable de la section CFDT d'Eurodisney, était dans tous ses états.   Elle reprochait à la Direction de l'avoir trahie alors qu'elle avait fait le boulot auprès des salariés pour leur faire avaler la pilulle de la suppression de la prime de fin d'année. Elle  disait avoir convaincu les salariés que la prime d'intéressement serait plus substantielle financièrement pour eux.

Le spectacle était pathétique.

Mme OUAZ reprochait  également au Vice-Président Mr Daniel DREUX de conforter la position du Syndicat FO Disney qui avait refusé de signer la NAO 2011, syndicat FO Disney qu'elle a traité de "Guignol", et cela sans véritable intervention de la part de la Direction.

Le syndicat FO Disney avait encore raison contre les syndicats d'accompagnement. 

On n'a pas besoin de faire des études de sciences politiques pour comprendre la logique de la Direction qui défend ses seuls intérêts... et cela est normal et respectable.

Cette logique est également valable pour le syndicat FO Disney et personne ne peut nous empêcher de combattre certaines décisions de la la Direction, qui sont contraires aux intérêts des salariés... et cela doit être également compris comme normal et respectable.

Quelle est la logique de la Direction d'Eurodisney à la veille du 20 ème anniversaire de l'entreprise ?  :  

Afin de maintenir à la hausse les royalties versées à la maison-mère (6% du chiffre d'affaires dont l'année record est en 2011) et baisser les coûts de la masse salariale, la Direction n'a rien trouvé de mieux que de supprimer la prime de fin d'année due aux salariés, réduire de 50% l'enveloppe budgétaire du bonus de l'encadrement...

Mais, ne vous inquiétez pas : le marketing social est déjà prêt, élan de pseudo-générosité inclus, et d'ici le 12 avril 2012 on verra sans doute arriver une soit disante prime du 20 ème anniversaire.

Petit spectacle cocasse en perspective : les pseudo-syndicats signataires de la NAO 2011  vont gesticuler dans tous les sens et diront ensuite aux salariés que, grâce à eux, la prime des 20 ans a été octroyée... Quel cirque !!!

Le Syndicat FO Disney sera toujours là pour dire et rétablir la vérité, toute la vérité