Une unité d'action et de décision syndicale 

Lors de la réunion extraordinaire du comité d'entreprise d'Eurodisney du 20 avril 2011, les membres élus dudit comité d'entreprise, ont exprimé un refus unanime (13 voix contre sur 13 élus votant), sur le projet de bilan social 2010.

Le syndicat FO Disney, qui dans le passé avait saisi la direction sur les multiples problématiques au sein de l'entreprise, a été ainsi conforté par ce vote unanime des élus du comité d'entreprise, dans la condamnation de la politique menée par Eurodisney notamment :

Sur le sous éffectif 

Le projet de bilan social 2010 affiche un recul du nombre de l'effectif permanent qui passe de 9 561 salariés en 2009 à 9362 salariés en 2010.

Soit une baisse de 2,13%, renforcant de ce fait sur le terrain opérationnel, la flexibilité dans divers secteurs de l'entreprise (et pour certains sans l'attribution de la prime de "split") d'où un climat de mal être général avec comme conséquence :

- l'absentéisme en forte progression de 5,96% en 2009 à 6,18% en 2010.

- le nombre d'accidents de travail en explosion avec un taux de fréquence de 70,65 (62,97 en 2009) et un taux de gravité de 2,55 (2,42 en 2009), supérieurs à ceux des BTP (respectivement taux de fréquence de 50,2 et taux de gravité de 2,27).

Sur le veillissement 

Le vieillissement de la population salariale constitue un défi majeur que l'entreprise n'a pas pris à bras le corps malgré les appels incessants du syndicat FO Disney.

Il faut en effet, une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour faire face à une augmentation incessante de la population seniors (+200 salariés entre 2009-2010).

Sur la pénibilité

Le projet de bilan social 2010 révèle un dégradation des conditions de travail par une baisse des dépenses consacrées à la prévention des accidents liés au travail notamment contre le bruit, la formation au port des EPI, pour la manutention (gestes et postures), les risques chimiques et le recyclage des sauveteurs secouristes........

Et face au problème des salariés en ATMA, le syndicat FO Disney fait le constat que le nombre de reclassement baisse considérablement, passant de 50 salariés en 2009 à 9 salariés en 2010.

Il faut un changement de politique sociale et managériale.......

Le syndicat FO Disney exige de la direction un nouveau contrat social sur un nouveau modèle social.

Plusieurs grandes entreprises de dimension mondiale l'ont essayé puis l'ont adopté pourquoi pas chez Eurodisney. 

EMPLOYEES FIRST, CUSTOMERS SECOND : LES EMPLOYES D'ABORD, LA CLIENTELE EN SECOND.

 (un livre très intérressant à lire).