Monsieur le PDG,

En réponse à votre courrier du 26 février 2010 (ici), répondant au nôtre du 16 Février (là),

nous espérons qu’en votre qualité de PDG de la société, avec la hauteur de vue et de recul qu’une telle position impose, vous compreniez enfin qu’il y a un malaise profond dans la gestion des ressources humaines et des relations sociales…

Cette situation, qui s’aggrave depuis plusieurs mois, a hélas démarré depuis le départ de Mr Bernard SCHMITT, ancien Vice-Président des Relations Sociales.

A la lecture de votre courrier, nous avons compris que vous n’êtes pas au fait de des réalités actuelles vécues par les salariés, probablement par manque d’informations fiables et/ou complètes par votre service de relations sociales…

Votre courrier appelle donc de notre part les remarques suivantes :

1) Sur le nouveau modèle social :

FO Disney le constate :

Il faut revoir la façon dont le dialogue social et la gestion des salariés sont faits !!!

OUI à un site qui fonctionne !...

OUI à une communauté de travail efficace et soudée !!!...

OUI donc à un « modèle social » revu et corrigé, où il n’y ait pas de réussite sans respect de chacun(e) ni de profits sans partage !!!…

MAIS…

NON à la traque aux salariés qui osent parler, réclamer, ou se défendre !...

NON aux harcèlements des « rares » délégués qui osent revendiquer, alerter, et dénoncer si besoin !!

Mais quel est donc votre prétendu « modèle social » où vos représentants peuvent se permettre d’agir comme suit :

Le mercredi 24 février 2010 :

Un courrier électronique de mise en demeure avant fermeture de notre site intranet émanant de Monsieur Daniel DREUX arrive sur le mail du Syndicat FO Disney (courrier mis en ligne sur notre Blog Syndical).

Le jeudi 25 février 2010 :

Ce même courrier nous est porté par Huissier De Justice au local syndical FO.

En l’absence des camarades Guy Bruno MBOE et David CHARPENTIER ce jour au local syndical, l’Huissier De Justice refuse de remettre les courriers aux camarades Hervey SAUMADE et NZALE BOLA BOTEMA, tous deux pourtant mandatés pour réceptionner tous documents adressés au Syndicat FO Disney.

Le vendredi 26 février 2010 :

Le même Huissier De Justice se pointe avec les mêmes courriers aux domiciles respectifs de nos deux camarades.

Le même vendredi 26 février 2010 :

Un courrier électronique émanant du PDG D’EURO DISNEY S.C.A Monsieur Philippe GAS, en réponse à notre courrier du 16 février 2010 sur le nouveau modèle social (mis en ligne sur notre Blog Syndical) arrive sur le mail du Syndicat.

Le samedi 27 février 2010 :

Ce même courrier est adressé par lettre recommandée A/R au domicile du camarade Guy Bruno MBOE.

Le lundi 1er mars 2010 :

De nouveau le même courrier est adressé par lettre recommandée A/R au local Syndical FO.

Si cela est une illustration du « modèle social » que vous entendez développer, alors sachez-le :

FO Disney, avec le soutien des structures et responsables FO, saura saisir la HALDE

(pour rappel, c’est la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité), afin d’empêcher l’inacceptable !!!

2) Sur la gestion du Comité d’entreprise :

Il aura fallu la plainte contre X du Syndicat FO Disney pour qu’enfin les salariés apprennent le début de vérité sur la mauvaise gestion du CE.

Il aura également fallu la plainte du Syndicat FO Disney pour qu’enfin la direction daigne porter plainte contre le CE, révélant ainsi au grand jour devant le TGI ses soupçons de mauvaise gestion du Bureau du CE, et ce depuis 2007…

Vous nous reprochez d’en parler, sachez que nous continuerons, autant que de besoin !...

Vous voudriez nous faire taire, en nous menaçant de nous attaquer, alors faites-le !!!

Car FO Disney veut que TOUTE la lumière soit faite !!!

Et que TOUTES les responsabilités soient clairement identifiées !!!...

Y compris avec les « surprises » que cela pourrait révéler !!!

3) Sur les alertes sociales :

Vous nous demandez de cesser d’émettre des alertes sociales pour des sujets qui relèvent selon vous de la (seule) compétence des délégués du personnel…

En cela, et c’est regrettable, vous démontrez votre ignorance de nos réelles attributions.

Par ailleurs, nous vous invitons à lire le courrier (que nous avons reçu le 27 février 2010)

du chef d’établissement N°3 « Hôtel Newport Bay Club » Mr Tomas FEIER, par lequel celui-ci nous remercie pour ces alertes… et les solutions qu’elles ont permis de mettre (enfin) en place.

Mais où est donc l’autonomie de gestion et de décision des chefs d’établissements s’ils ne peuvent même pas assurer l’application de la procédure d’ « alerte sociale » pourtant régie par notre accord d’entreprise relatif à la « rénovation des relations sociales » ???

4) Concernant nos propos et prises de position suite au drame survenu à Monsieur Rabii HOUROUROU :

Nous ne pouvons vous dire que 2 choses :

- Laissez la justice faire son travail

(et je peux vous garantir qu’il y aura beaucoup de surprise sur les différentes responsabilités à identifier)

- Lisez donc notre complément d’informations sur notre blog www.fodisney.com

repris par affichage dès demain dans l’ensemble de nos panneaux syndicaux

Pour rappel : FO Disney n’accuse JAMAIS SANS PREUVES !!!...

5) Sur le dialogue social :

Le syndicat FO Disney le dit et le REDIT :

Nous souhaitons un VRAI dialogue social, loyal et constructif !!!...

C’est-à-dire par conséquent tout le contraire du « système des relations sociales et ressources humaines » actuellement en place, sous la responsabilité de Daniel DREUX !!!

A vous de voir, Mr le PDG…

Et dans l’attente de vous rencontrer (ce qui serait la première fois pour le Syndicat FO Disney depuis votre prise de fonctions remontant à septembre 2008),

Salutations syndicales,

Guy-Bruno MBOE,

Secrétaire Général du Syndicat FO Disney,

Délégué Syndical,

Délégué du Personnel Etablissement n°3,

Conseiller Prud’homal,

Secrétaire Général Adjoint UD FO 77

Copie :

- Odile RAFFINI, Serge LEGAGNOA, Jean-Claude MAILLY (Confédération FO)

- Claude BEAULIEU, Philippe NICOLAS (DDTEFP77)

- Organisations Syndicales Eurodisney