Depuis des mois, et notamment après les résultats désastreux des 2 sondages faits en 2010 auprès des salariés, la Direction nous dit et nous répète "Je vous ai compris"… "Nous allons réduire le malaise social"… "On vous supprime la prime de fin d'année mais rassurez-vous on va vous rajouter une prime d'intéressement sur les résultats"…

Et puis on nous parle même de "Team Talent" et autres supposés projets de réduction du copinage…
Que de belles paroles !!!...
Et même que si on n'était pas syndicalistes depuis quelques années on pourrait presque y croire…
  

Sauf que…
Sauf que les négociations ont commencé en ce mois de janvier 2012 et que la réalité des propositions et des écrits de la Direction sont d'une toute autre nature !!!

Eh oui, comme le dit l'adage "Les paroles s'envolent et les écrits restent"…

Et force est de constater que du côté de la Direction, les belles paroles ont laissé la place à des "Plans de prudence et de rigueur", des déclarations percutantes du genre de celle du Vice-Président DREUX "Team Talent est une posture managériale qui n'a rien à voir avec la politique salariale", des annonces tout aussi réjouissantes et motivantes que "Il faut maîtriser la masse salariale et la repositionner sur les postes et horaires où le besoin est le plus grand", pour ne pas dire "diviser pour mieux régner en déshabillant Pierre pour rhabiller Paul"…

Cela valait-il le coup de payer une petite fortune (d'ailleurs on ne veut pas nous dire combien) pour nous préparer depuis des mois un projet "Team Talent" avec cabinet de consultant et plan de communication inclus, pour ensuite nous dire aussi sèchement en 2 petites réunions que le plan salaires serait très serré, que la prime d'intéressement n'arrivera pas avant 2013 et uniquement si les profits sont là, et qu'il va falloir développer polyvalence et flexibilité au lieu de distribuer équitablement les primes et bonus ?!…

Quant à FO Disney, nous avons dit et répété que :
- si on peut payer chaque année près de 75 millions de royalties à la maison-mère Walt Disney Company (sans un merci de l'oncle Picsou), et plusieurs millions de bonus à l'encadrement, on doit pouvoir en partager une partie entre tous les salariés

- si on veut réduire le malaise social il faut payer plus le travail du dimanche et des horaires décalés, et il faut développer de véritables parcours professionnels et promotions au lieu de les réduire (-50% en 3 ans !...)

- si on veut nous faire croire au discours de la Direction et son énième plan d'action, dit "Team Talent", on veut des actes et pas seulement des paroles !...

Un dernier mot : 

La confiance, cela se mérite… El il est clair que la Direction actuelle d'Eurodisney a épuisé tout son crédit !!!

La suite au prochain épisode : rendez-vous mi-février !…

FO Disney, le Syndicat qui fait ce qu'il dit et qui dit ce qu'il fait