Alors que la Justice mène à son terme son enquête sur les escroqueries commises au Comité d'Entreprise en poursuivant ses expertises sur l'année écoulée 2009-2010 (certains dérapages vont coûter cher à leurs auteurs, après avoir coûté la disparition de centaines de milliers d'euros au CE qui auraient dû servir aux salariés d'Eurodisney),
et alors que les salariés ont plus que jamais besoin de syndicats sérieux et solides à leurs côtés,
on ne peut que déplorer que les 2 syndicats majoritaires de l'entreprise multiplient les erreurs et autres dérapages...

Eh oui, l'axe CGT-CFDT tourne le dos aux attentes sociales des salariés !!!

D'abord en signant des textes qui ne protègent pas efficacement les salariés et leurs conditions de travail (exemple de l'accord sur "handicap et rteclassement"... inférieur aux obligations fixées par la loi !...)

Ensuite en oubliant les promesses électorales (finie la prime du dimanche, et oublié le plan salaire ambitieux...) mais en signant quand même une négociation salariale minimale avec quelques miettes consenties par la Direction de l'entreprise...

Enfin, en zappant littéralement les résultats pourtant plus qu'explicites des 2 sondages faits par la Direction auprès des salariés : "copinage", "démotivation", "absence d'évolution et de perspectives"... le constat est tellement édifiant que même le PDG s'est senti obligé d'écrire individuellement à tous les salariés pour dire combien il avait compris le message et qu'à partir de septembre tout allait changer !!!

Et que dit et que fait l'axe CFDT-CGT majoritaire ?
rien ! silence radio ! et le CE qui ne sert qu'à mettre en place une agence de voyages pour les chanceux qui ont les moyens de partir en vacances coûteuses...

Consternant !!!...

Et que dire du dernier "dérapage" de la CFDT ?
Avant de mettre en cause un médecin du travail pour de prétendues "palpations peu médicales" (avec ou sans preuves ?...), il vaut mieux bien réfléchir et être soi-même crédible...
La CFDT devrait en effet d'abord réfléchir à sa propre responsabilité syndicale !
- En évitant de signer de mauvais accords d'entreprise (exemple : handicap et reclassement)...
- Ou son "oubli" de ses engagements électoraux (exemple : prime du dimanche, désomais oubliée)...
- Ou encore son absence de soutien à l'action des élus Unsa-FO-Cftc du CHSCT des services techniques dans leur volonté d'expertiser les risques sur les installations techniques et les conditions de travail !!!

FO Disney le dit, haut et fort :
NOUS, NOUS RESTONS ET RESTERONS FIDELES A NOS VALEURS, PROMESSES, ET ENGAGEMENTS
- Si un accord est mauvais : on le critique, haut et fort !!!
- Si la Direction a tort : on la critique, haut et fort !!!
- Si un compromis est possible en faveur des salariés : alors on dit oui, et on signe, comme on le fait sur la "portabilité"
(portabilité = c'est le principe de maintenir les droits à AG2R après la fin du contrat de travail, jusqu'à 9 mois)

C'est parce que nous tenons notre cap, haut et fort, que nous disons aujourd'hui très clairement :
1/ Mr le PDG Philippe GAS, votre courrier ne suffira pas si vous ne changez pas le système de gestion des ressources humaines en lui-même, qui est en place depuis plus de 10 ans = pas de blabla, mais des actes !!!
2/ Nous sommes aux côtés de la Médecine du Travail et de ceux qui veulent la défendre et l'améliorer : nous réclamons à nouveau l'embauche d'un Médecin du Travail chargé de coordonner et renforcer l'action de ce service essentiel pour l'amélioration des conditions de travail des salariés
3/ Les salariés peuvent compter sur la détermination totale, collective et solidaire de FO Disney à faire respecter leurs droits, leurs voix et leurs intérêts face à une Direction Générale trop souvent sourde et complice des petits copinages en tous genres

C'est clair Mr GAS : FO Disney attend de votre part des actes !!!

FO Disney, le Syndicat libre et indépendant