Partager l'article ! PLUS JAMAIS CELA !!!: Quand FO Disney alerte et dénonce, ce n’est pas pour nuire… mais au contraire pour préserver l’entreprise ...
FO Disney
Bâtiment Mary Poppins (face à Key Control)
Tel : 01.64.74.39.76 Fax : 01.64.74.39.06 Mail : fo.disney@bbox.fr
Permanences syndicales : Lundi / Vendredi (11h00-16h00)
Secrétaire Général : Guy-Bruno MBOE : 06.19.14.07.57
Délégués Syndicaux FO :
Guy-Bruno MBOE
Karim BENZERGA
Jeffrey CONCKLIN
Carmen NAVARRO-DENIZ
Fred RINCON-ARRIETA
Valérien RUGGIERI
Hervey SAUMADE
Eufrasia TIENE-GARCIA-MONTEIRO
FO au Comité d'Entreprise :
Le Représentant Syndical : Nzale BOLA-BOTEMA
Les Elus : Eufrasia GARCIA-MONTEIRO ; Guy-Bruno MBOE ; Hervey SAUMADE
FO au CHSCT Central :
Le Représentant Syndical : David CHARPENTIER
FO aux commissions Maintien Emploi + Suivi des Accords :
David CHARPENTIER ; Georges DESPLAN ; Alpha DIALLO
Délégués DP-CHSCT dans les établissements :
Disneyland Hotel :
Barbara ARDIZZOLA ; Nzale BOLA-BOTEMA ; Mariam DIOUMASSY ; Alexandre GARAIX ; Tania GAZET ; Dany MALUTAMA ; Aissata MIAMBANZILA ; Boris PARRA ; Jean-Frédéric TEIXERA
Hotel New-York :
Mehdi Boumedienne BENZINEB ; Lucienne BERNADEL ; Alpha DIALLO ; Sylvain FARET ; Davide FINIZIO ; William GUILHEM ; Virginie LEMUHOT-NDIAYE ; Osman MANDOUKI ; Dragana PESSIC ; Madiha RASSIM ; Juan-Maria ROJAS-RUIZ
Hotel New-Port-Bay-Club :
Karim BENZERGA ; José-Carlos TIENE-GARCIA
Hotel Sequoia-Lodge :
André ABGUILLERM ; Cédric BONNET ; Dianka CAMARA
Hotel Santa Fe :
Youssef EL GHOUL ; José PIRES
Hotel Cheyenne :
Yaya KONTE
Ranch Davy-Crockett :
Damien CATEL ; Bernadette CAUDRON ; Jean-Christophe COUSIN ; Ismail KONATE ; Carmen NAVARRO-DENIZ ; Robertine OUSSOUF ; Baya Zineb SANSA
Disney Village :
Auguste BARROS ; Dominique DELHAYE ; Aurélia DUPLAT-HERBAY ; Paqui HERRADOR-MARISCAL ; David PIONNIER
Parc Opérations :
Hayet BELMAILI ; Marie-Corine DESPLAN ; Gangarazou MALLIPOUDY ; Nigel NOEL
Boutiques :
Nadia NOEL
Restaurants Parcs :
Bekaye ADIM ; Delali AMADOS DJOKO ; Edwige BAMANDJI-LONDET ; Massanke DAHOUDA ; Mamadou DOSSO ; Moez KHECHINE ; Makuma NGANGA ; Fred RINCON-ARRIETA
Spectacles :
Christophe WINTRICH
Services Techniques :
Manuel NOVIO ; Sankar VILLIER-EMMANUEL
Sécurité - Secours :
David FORGERON ; Valérien RUGGIERI
Administration :
Shade Fola EHAPA ; Frédéric HURTMANS

Quand FO Disney alerte et dénonce, ce n’est pas pour nuire…
mais au contraire pour préserver l’entreprise et ses salariés !...
Dès le mois de Juin 2009, FO Disney a alerté la Direction sur la situation difficile vécue par notre collègue Rabii HOUROUROU travaillant sur le secteur de la Restauration…
… mais la Direction ne nous a pas écoutés !...
Dès le 15 Juin 2009, FO Disney a soutenu Rabii HOUROUROU dans le dépôt de plainte pour « harcèlement moral » au commissariat de Meaux (4 pages d’un contenu édifiant…)
… mais la Direction ne nous a toujours pas écoutés !...
Dès le 3 septembre 2009, FO Disney a soutenu Rabii HOUROUROU dans le dépôt de plainte pour « harcèlement moral » au Tribunal de Prud’hommes de Meaux (avec un dossier plus que
complet…)
… mais la Direction ne nous a toujours pas écoutés !...
Dès le 12 novembre 2009, FO Disney a soutenu Rabii HOUROUROU dans la procédure de conciliation déclenchée par le Tribunal de Prud’hommes de Meaux
… mais la Direction a refusé toute solution de conciliation !...
Notre collègue Rabii HOUROUROU, épuisé, écœuré, a craqué devant tant de mépris…
Plusieurs mois de dépression…
Un jugement prud’homal qui devait se tenir le 3 Mai 2010…
Mais Rabii n’a pas pu tenir jusque là…
Il nous a quittés… mais on ne l’oubliera pas : son combat est le nôtre !!!...
FO Disney le dit, le crie (même seul contre tous) : PLUS JAMAIS CELA !!!
L’Image Disney
L’image de Disney avant notre santé ? Avant notre vie ? Et puis quoi encore ! Il faut arrêter de rêver maintenant et redescendre sur terre. C’est bien de faire rêver les enfants, c’est notre travail au quotidien, mais il faut arrêter de prendre les salariés pour des imbéciles qui ne savent pas faire la différence entre leur vie privé et leur vie professionnelle.
Nous sommes les vrais acteurs de la magie Disney et malgré le manque de moyens nous sommes capables de faire vivre le spectacle dans notre site tous les jours, sous la pluie, sous la neige ou sous la canicule. Mais que faites-vous M Dreux ? Vous qui nous traitez comme des moins que rien ! Vous qui vous moquez de nous ouvertement, de nos représentants, en pensant que dans votre royaume vous avez le droit de vie et de mort. Non, M Dreux, vous comme les autres répresentants de la Direction vous n’êtes rien sans nous. Même si vous continuez à acheter des volontés, à soudoyer et déstabiliser à votre guise vous allez finir par payer tout le mal que vous nous faites. Le moment arrivé, nous vous ferons savoir qui mène vraiment la danse et il n`y aura pas assez de chaines ni assez de mercenaires pour nous arrêter.
M GAS, allez-vous vraiment vous rendre compte que vos salariés n’en peuvent plus ! Que nous sommes exploités et délaissés par vos Ressources humaines ! Que nous sommes mal aiguillés, punis et réprimés par un management de proximité mal formé qui n’a que comme seule repère que la productivité accrue à court terme ? Allez vous recadrez l’attitude hautaine et de mépris de vos Directeurs envers nous ?
Assez ! Nous avons assez d’êtres malmenés et écrasés par le poids d’une Direction au poing de fer et gants de soie. Nous ne pouvons plus, nous n’allons plus nous laissez faire. Il faut arrêtez d’attendre que ça change, de se réconforter avec des belles paroles destinées à nous distraire et à nous idiotiser toujours plus ? Il faut se battre dès maintenant et pour toujours. Concilier le travail avec le busines. L’un ne va pas à l’encontre de l’autre. Si vous doutez encore ce que vous n’avez rien appris. A force de « cramer » vos salariés vous allez vous trouvez seul face à vos responsabilités.
Non, vous ne voulez pas faire vivre le rêve Disney, vous voulez nous faire vivre le cauchemar Dreux tous les jours. Lire, après la perte d’un de nôtres, dans votre Management Flash que « Dans le contexte économique actuel difficile, nous devons redoubler de vigilance et rester en position d’écoute active […] » c’est nous dire que vous n’avez rien compris. Nous sommes anéantis, en deuil, et vous nous parlez de « contexte économique » ? Nous n’avons rien à FOUTRE de votre contexte économique ! Nous ne croyons plus dans vos beaux discours destinés à infantiliser les salariés.
M Gas, prenez vos responsabilités et faites dégager le cancer de vos salariés, donnez nous envie de venir travailler, de donner le meilleur de nous-mêmes, d’y croire à l’avenir. Vous êtes le capitaine, changez de cap avant de voir chavirer le navire, la vraie image de Disney.