DU MERCREDI 1 DÉCEMBRE 2010

Le discours de politique générale du Premier ministre a confirmé la politique de rigueur ou d’austérité en vigueur, avec la réduction accélérée des dépenses publiques et sociales. C’est le cas avec les retraites et cela risque d’être le cas rapidement avec l’assurance-maladie et la dépendance.
Par ailleurs, tout en se félicitant de la loi sur la représentativité syndicale, de son impact sur le paysage syndical et «clé d’un nouveau réformisme social» (sic), le Premier ministre, qui fait partie de ceux qui rêvent d’une recomposition syndicale*, tend à confondre autorité de l’État et autoritarisme.
Ce fut le cas en matière de retraites, c’est encore le cas quand, s’agissant de la négociation collective entre syndicats et patronat, il entend fixer «les objectifs, le calendrier et la méthode», laissant aux interlocuteurs sociaux «les modalités et les outils»
Ce n’est pas, loin s’en faut, notre point de vue.
Autant les pouvoirs publics sont responsables, pour leur champ de compétence, autant les interlocuteurs sociaux sont responsables pour le leur. Cela s’appelle tout simplement la liberté de négociation.
Autant nous n’avons pas à être législateurs ou colégislateurs, autant les pouvoirs publics n’ont pas à se substituer ou à donner des consignes aux interlocuteurs sociaux.
C’est en tout cas dans cet esprit que Force Ouvrière a «ouvert le bal» des rencontres bilatérales avec le MEDEF, avec comme objectif de définir un calendrier des négociations.
Nous avons ainsi évoqué l’assurance-chômage, les retraites complémentaires, le paritarisme, les institutions représentatives du personnel et l’emploi des jeunes.
En matière de retraites complémentaires, nous avons obtenu une prolongation de l’AGFF jusqu’au 30 juin 2011, ce qui permettra d’alléger les pressions sur les négociations.
Concernant l’emploi des jeunes, sur lequel nous avions saisi le patronat et les pouvoirs publics il y a cinq mois, il ne s’agit pas, dans notre esprit, de théoriser ou de faire ce qui est de la responsabilité de l’État (exemple: l’Éducation nationale), mais d’apporter des réponses pratiques aux jeunes. Dans ce cadre, nous avons notamment évoqué la question des stages, du logement social, de l’aide à l’installation ou encore la mise en place de l’allocation de solidarité intergénérationnelle.
Nous avons bon espoir que cette négociation puisse rapidement débuter. C’est ce que nous appelons le réformisme militant.
Mais d’une manière générale, plus que jamais, compte tenu de l’austérité en vigueur en France et en Europe, l’heure est à la résistance. Comme le disait un philosophe (Alain) «penser c’est savoir dire non!».
Non aux contre-réformes et régressions sociales.
Oui aux salaires, à la protection sociale collective, à la création d’emplois et à la pérennisation du service public républicain.

* Il faut toujours se méfier quand les politiques ou les employeurs veulent se mêler du syndicalisme.

Partisane de l’action commune et soucieuse de conserver sa liberté de comportement et ses positions, Force Ouvrière n’entend pas oublier ses revendications, c’est la raison pour laquelle nous ne signons pas les communiqués communs de «l’intersyndicale», tout en étant dans l’unité d’action.
Face à un projet inacceptable, comme celui sur les retraites, l’action commune est indispensable pour peser.
Mais elle n’est pas en soi suffisante. Encore faut-il décider des moyens d’action les plus appropriés, c’est pourquoi face à des manifestations puissantes et à des actions locales (grèves, blocages, débrayages, etc.)* qui ne font pas encore reculer le gouvernement, Force Ouvrière a proposé aux autres organisations d’unifier et de libérer le mouvement par un appel commun à 24 heures de grève franche. Pour nous, c’est une responsabilité des confédérations.
Ce qu’ont notamment refusé, jusqu’à ce jour, la CGT et la CFDT. Nous ne cesserons pas d’expliquer que cette question des retraites est pour le gouvernement un élément clé du plan d’austérité français. Qui plus est, nombre d’économistes expliquent, en effet, que la crise est loin d’être terminée et que les plans d’austérité vont non seulement freiner la croissance et augmenter le chômage, mais aussi générer un «chaos sociopolitique croissant».
Parce que nous n’abdiquerons jamais, nous serons dans les actions des 28 octobre et 6 novembre en gardant notre analyse, nos positions, notre franc-parler.
Certes, nous ne sommes pas dupes. Nous savons que le duo confédéral CGT-CFDT n’a rien à voir avec les retraites, mais tout à voir avec la représentativité syndicale. Les logiques d’appareil l’emportent.
Mais nous savons aussi, en ce moment, que l’unité d’action est un espoir et une aspiration pour les travailleurs.
Le dossier «retraites» est le dossier prioritaire. Nous ne glisserons donc pas sur d’autres thèmes (même s’ils sont importants) parce que l’heure n’est pas au bonneteau social.
Et même pendant les retraites, nous n’oublions pas l’emploi, les salaires, l’assurance-maladie, la politique industrielle, l’avenir du service public républicain. Tout est lié et tout est à relier à l’accentuation d’une politique économique libérale qui veut, aujourd’hui, se traduire par l’austérité pour les travailleurs.
C’est aussi cela la fierté du syndicalisme libre et indépendant que nous pratiquons.

* Bien entendu, nous soutenons tous les syndicats et structures FO dans l’action et protestons contre les procédures de réquisition.

Pour FO l’unité d’action est un facteur important de la mobilisation exceptionnelle depuis plus d’un mois contre le projet du gouvernement sur les retraites. Elle doit demeurer une force et un espoir pour les salariés. Telle est la raison pour laquelle FO a de nouveau proposé un appel unitaire à une grève franche de l’ensemble des salariés. Pour FO il devient de plus en plus nécessaire et urgent d’unifier une mobilisation qui est montée d’un cran dans de multiples actions engageant les syndicats et les salariés au plan local. C’est aussi une attente à laquelle il est de la responsabilité des confédérations syndicales de répondre.

FO entend aussi indiquer solennellement qu’elle ne se résignera à aucun moment au recul des droits à la retraite et ne s’écartera à aucun prétexte de l’objectif du retrait du projet injuste et inefficace du gouvernement. L’heure n’est pas à glisser sur d’autres dossiers.

Une autre réforme préservant les droits des salariés est possible, FO a fait des propositions précises en ce sens.

C’est dans cet esprit, et sur ces bases, que FO appelle les salariés à prendre part massivement à nouveau aux grèves et manifestations le jeudi 28 octobre. Elle appelle aussi à manifester le samedi 6 novembre

DU MERCREDI 13 OCTOBRE 2010

Le gouvernement s’entête. Il n’accepte de toucher à son projet de loi sur les retraites qu’à la marge, car ce projet est un des éléments clés du plan d’austérité qui se met en place.
Il commence dans le même temps à s’inquiéter. C’est ainsi qu’il faut interpréter l’urgence à vouloir voter avant le 12 octobre les articles sur les bornes d’âge (60/62 et 65/67), l’intervention publique sur les médias du conseiller social du président de la République ou encore les accusations contre celles et ceux qui appelleraient les jeunes à manifester.
Face à un tel blocage du pouvoir, alors que la très grande majorité des Françaises et des Français sont opposés à son projet de loi, la mobilisation ne faiblit pas, ainsi que la détermination.
Rappelons – on ne le rappellera jamais assez – que le blocage gouvernemental est dû à la volonté de répondre, par l’austérité, aux marchés financiers et aux autorités européennes tout en faisant un marqueur politique.
Pendant deux jours, les 7 et 8 octobre, le Comité confédéral national (le «parlement» de FO) s’est réuni et a largement débattu de cette situation.
À l’unanimité, les secrétaires de fédérations et d’unions départementales ont réaffirmé le caractère injuste et inacceptable de ce projet et la nécessité de revendiquer son retrait ou son abandon pour obtenir une autre réforme.
À l’unanimité, ils ont décidé d’appeler à la grève le 12 octobre et souligné que l’unité d’action était un espoir pour les salariés.
À l’unanimité également, ils ont décidé de soutenir les syndicats Force Ouvrière qui, dans l’unité d’action la plus large, s’engagent dans la reconduction du mouvement pour obtenir satisfaction.
Par leur entêtement, les pouvoirs publics durcissent la situation. Un tel entêtement est d’ailleurs révélateur d’un affaiblissement démocratique. Comme le soulignait un «expert», dans beaucoup de pays, avec des manifestations aussi importantes, les pouvoirs publics auraient ouvert des discussions.
Ce n’est pas le cas en France.
La semaine qui vient sera donc une semaine clé avec:

– la journée de grève et de manifestations du 12 octobre*;

– les assemblées générales qui se tiendront ici et là dans la foulée;

– les manifestations du 16 octobre.

Décidée à agir clairement et dans l’action commune, Force Ouvrière répond, avec calme et détermination, à l’entêtement des pouvoirs publics et ne se laissera pas piéger dans les polémiques, d’où qu’elles viennent.

* Plus de 3,5 millions de manifestants sur l’ensemble du territoire.

Le 10 mai dernier s’est tenu à l’Élysée un «sommet social» dont les thèmes prévus étaient la situation économique, l’emploi et les questions industrielles.

Au lendemain de la réunion, à Bruxelles, sur la situation financière et l’euro, la crise était bien entendu au cœur de la réunion.

Nous ne pouvions pas non plus, à cette occasion, ne pas rappeler nos positions essentielles en matière de retraite, ce que nous avons fait.

S’agissant de la crise, nous avons rappelé au président de la République non seulement qu’elle était toujours présente mais qu’une sortie de crise nécessitait trois types de décisions: une répartition plus égalitaire des richesses produites, une réorientation des modalités de la construction européenne et une reréglementation internationale en matière monétaire et financière avec le respect contrôlé des normes internationales fondamentales du travail.

Sur le plan européen, pour Force Ouvrière, une réorientation implique une révision importante du pacte de stabilité et de croissance et non, comme cela est envisagé, un durcissement de celui-ci, ce qui conduirait à accroître les inégalités et à tuer la croissance économique. D’ailleurs, depuis la réunion, l’INSEE a révisé à la baisse les perspectives de croissance économique de la France.

Nous avons également protesté contre toute mise en œuvre d’une politique de rigueur ou d’austérité destinée à faire payer aux salariés, actifs, chômeurs et retraités le redressement des finances publiques, tout en protégeant les revenus du capital. Or, en indiquant qu’il fallait réduire de 10% sur trois ans les dépenses d’intervention de l’État, ce qui touche notamment diverses allocations sociales, le Premier ministre annonce bel et bien l’austérité. C’est également le cas en Espagne, au Portugal et en Italie.

De fait, les intervenants sur les marchés financiers veulent imposer l’austérité pour réduire les déficits publics et sociaux qui ont augmenté de leur fait. Comme le disait justement un économiste: ils sont en train de mordre la main qui les a nourris.

Dans ce contexte, le dossier «retraite» est emblématique. C’est pourquoi Force Ouvrière a réaffirmé son opposition à tout allongement de la durée du travail (augmentation de la durée de cotisation et/ou report du droit à la retraite à 60 ans). Nous avons, de nouveau, revendiqué des mesures de financement à même de résoudre le problème, ce qui implique une grande réforme fiscale.

D’ailleurs, reculer à 63 ans le droit au départ et à 68 ans la retraite sans décote ne couvrirait qu’à peine 50% des besoins de financement. Sans parler des transferts inéluctables vers le chômage ou l’inaptitude au travail. Il faut savoir qu’en France quand le droit à la retraite était à 65 ans, 42% des salariés qui demandaient la liquidation de leur pension étaient en inaptitude ou invalidité. Avec le droit à la retraite à 60 ans, ce taux est tombé à 18%. Cela signifie que ce que l’on ne paye pas en retraite, on le paye en inaptitude ou en chômage, ce sont des vases communicants.

Pour toutes ces raisons, il est essentiel que l’appel à une journée de grève et de manifestation à Paris le 15 juin soit réussi.

DECLARATION DE LA COMMISSION EXECUTIVE CONFEDERALE 

La Commission Exécutive constate que :

 
- Le gouvernement fait de la question des retraites le dossier prioritaire. La motivation essentielle est de montrer aux institutions financières et à leurs auxiliaires, les agences de notation, que le gouvernement va réduire les dépenses sociales, de la même manière qu’avec la RGPP il réduit les dépenses publiques.
Ce que confirmera la prochaine conférence sur les déficits publics et sociaux.
Parmi les menaces qui pèsent et qui seront confirmées dans les semaines à venir figurent l’allongement de la durée du travail (par report du droit à la retraite à 60 ans et/ou allongement de la durée de cotisation) et la remise en cause du code des pensions pour les fonctionnaires.
- Pour Force Ouvrière, il n’est pas question que les travailleurs fassent les frais, à travers leurs droits sociaux, de la crise provoquée par les intervenants sur les marchés financiers, intervenants qui dictent encore aujourd’hui le comportement des gouvernements dont le gouvernement français.
- L’action commune, nécessaire, suppose un accord sur les revendications et les modalités d’action. Chaque organisation est bien entendu libre de ses positions et il appartient aux travailleurs de se forger leurs convictions.
Force Ouvrière a proposé aux autres organisations un appel commun à 24 heures de grève interprofessionnelle franche, public et privé.
Assumant ses prises de position et soulignant que l’avant projet de loi devrait être connu vers la mi-juin, la CE de Force Ouvrière décide d’appeler le 15 juin à une journée de grève interprofessionnelle avec manifestation à PARIS.
Elle demande à toutes ses structures de tout mettre en œuvre pour la réussite de cette initiative et lance un appel en ce sens à l’ensemble des salariés et à leurs organisations.

Pour Force Ouvrière, il s’agit par un renforcement de la mobilisation, de montrer la détermination des salariés.

Adoptée à  l’unanimité
Paris, le 4 mai 2010

SUICIDES À EURODISNEY : Management et souffrance  

Un salarié du complexe de loisirs a mis fin à ses jours vendredi alors qu’il devait reprendre le travail après un congé suivant un arrêt maladie. Pour le syndicat FO de l’entreprise, ce nouveau drame est lié aux conditions de travail. 

On ne s’amuse plus à Eurodisney. Un chef de cuisine employé au parc d’attraction de Marne-la-Vallée s'est donné la mort à son domicile vendredi dernier, jour où il devait reprendre le travail après un arrêt maladie prolongé d’un congé. Âgé de 37 ans et père de quatre enfants, Franck Claret dirigeait le personnel du restaurant California Grill, un des hôtels les plus huppés. FO-Disney signale, qu’«il avait demandé, sans succès, sa réaffectation dans un autre établissement du groupe avec horaires moins contraignants, car il ne pouvait plus concilier son rythme de travail avec sa vie de famille». Pour le syndicat, les causes de ce suicide ne font pas de doute. Elles sont liées à ses conditions de travail. «D'après les éléments que nous avons eus, ce chef de cuisine était sous pression à cause des chiffres et des résultats demandés et du manque d'effectifs. Ne voulant plus travailler dans ces conditions, il avait tenté en vain de négocier son départ» a expliqué FO, avant de déplorer de nouveau les conditions de travail et la souffrance des salariés au sein du complexe touristique.

C’est le deuxième suicide en peu plus d’un mois. Le 21 février, un autre salarié, âgé de 30 ans, demi-chef de partie, embauché en 2004 et qui revenait d'un arrêt maladie ayant débuté en mai 2009, s'était donné la mort à la gare d'Esbly (Seine-et-Marne). FO avait également établi un lien entre ce suicide et ses conditions de travail «humiliantes» propres à un groupe qui demande «toujours plus d'objectifs de productivité à atteindre et toujours moins de moyens». Le 20 février, un autre salarié âgé de 22 ans, avait menacé de se suicider dans le parc d'attractions après l'annonce de son licenciement. Face au drame survenu vendredi, FO a réclamé «une véritable expertise sur la santé au travail, un nécessaire dialogue social et une meilleure écoute des salariés» dans le cadre du comité hygiène et de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise.

Soupçonnant FO de vouloir «instrumentaliser ce drame», la direction d’Eurodisney a de son côté affirmé mercredi à la presse qu’«il n'y avait aucun problème particulier» avec ce salarié. «Franck Claret était le chef du California Grill, très apprécié par ses collègues et sa hiérarchie (…). Bien que traversant une période personnelle difficile, Franck a toujours fait preuve d'exemplarité dans son travail», avait par ailleurs affirmé le PDG d’Eurodisney Philippe Gas dans un mail envoyé vendredi aux salariés de l’entreprise. Autrement dit, et comme pour le précédent suicide, la mort du chef cuisinier serait liée à des problèmes familiaux. À l’instar de tous ces groupes confrontés aux dégâts de leurs pratiques managériales, Eurodisney se réfugie ainsi dans le déni. Pourtant, les drames récents à France Télécom ont rappelé à tout le monde que ce n’est pas en mettant un couvercle sur la marmite que les problèmes disparaissent. Article à lire ici

La sortie de récession n’est pas la sortie de crise, qui nécessite une révision forte des politiques économiques et sociales au niveau national, européen et international. Dans ce cadre, les revendications et attentes des salariés actifs, chômeurs et retraités demeurent. C’est notamment le cas en matière de salaires et d’emploi, ce que ne cesse de mettre en avant Force Ouvrière.

Aujourd’hui, avec la volonté affichée par les pouvoirs publics de réduire drastiquement les dépenses publiques et sociales, ce sont la solidarité et l’égalité de droit qui sont menacées, la république sociale qui est fragilisée. C’est pourquoi Force Ouvrière revendique un moratoire sur la Révision générale des politiques publiques.

C’est aussi pourquoi Force Ouvrière a réaffirmé ses revendications en matière de retraites et son refus de repousser l’âge du droit à la retraite ou d’allonger la durée de cotisation nécessaire à l’obtention d’une retraite à taux plein.

Force Ouvrière considère qu’il appartiendra à chaque organisation d’affirmer ses positions le 15 février lors de la rencontre dite de l’agenda social. La perspective de manifestation début mars, en période électorale, excluant les retraites, vise à privilégier le contenant au contenu. Tenant compte, de ce point de vue, des expériences de 2003, 2008 et 2009, le bureau confédéral décide de ne pas participer à la réunion dite intersyndicale qui pourrait se tenir le 8 février 2010.

Comme annoncé, Force Ouvrière entame des contacts bilatéraux avec les autres confédérations syndicales pour comparer et confronter les analyses et positions sur ce dossier essentiel et prioritaire des retraites. À l’issue de ces rencontres, la question de l’unité d’action, pour laquelle Force Ouvrière marque sa détermination, devra être posée sur des revendications et modalités d’action claires et partagées.

Force Ouvrière prendra à cet égard toutes ses responsabilités.

Pour le bureau confédéral de Force Ouvrière, si les travailleurs attendent des syndicats qu’ils puissent unir leurs forces pour être plus efficaces, cela nécessite des échanges préalables et loyaux, seuls à même de pouvoir mettre en avant des positions claires.

Même si le gouvernement n’a pas encore fait connaître officiellement ses intentions en matière de retraite, on voit très bien que le débat est lancé à travers les ballons d’essai et prises de position diverses, y compris sur le plan politique.
Le ministre du Travail, Xavier Darcos, chargé du dossier, explique ainsi qu’on ne doit pas avoir de tabou. Mais qu’il faudra augmenter, d’une manière ou d’une autre, la durée de cotisation. Autrement dit, pas de tabou, mais des œillères.
Depuis des années, on nous assure qu’à partir du moment où les gens vivent plus longtemps il est logique qu’ils travaillent plus! Cela fait partie des fausses évidences. Une telle assertion exclut tout débat sur la répartition des richesses et sur le modèle de société qu’il faut construire ou reconstruire. Au nom de quoi, parce que l’on vit plus longtemps, faudrait-il travailler plus longtemps? Avec une telle logique il faudrait que les femmes travaillent plus longtemps que les hommes, au prétexte qu’elles ont une espérance de vie plus grande! En fait, la seule question est celle du financement. Du fait du capitalisme libéral, de la dérégulation, d’une répartition plus inégalitaire des richesses (toutes les causes à l’origine de la crise), les bien-pensants affirment qu’on ne peut plus supporter les dépenses des régimes sociaux et qu’il faut donc les diminuer. D’où l’idée qu’il faudrait travailler plus longtemps.
Si les régimes étaient équilibrés, personne n’en parlerait. C’est pourquoi le dossier «retraites» ne peut être examiné en dehors des questions de politique économique et sociale et de fiscalité. C’est aussi pourquoi nous refusons de cautionner toute augmentation de la durée de cotisation ou tout report au-delà de 60 ans du droit au départ en retraite.

40 ans, c’est déjà trop! Surtout quand on sait qu’aujourd’hui la durée moyenne d’activité des salariés est inférieure à 40 ans (de l’ordre de 38 ans) et que toutes les périodes ne sont pas cotisées, même quand elles sont validées. Il faut donc de nouveau bloquer toute dégradation pour obtenir à terme une réduction de la durée.
De la même manière, nous n’accepterons pas que l’on remette en cause le code des pensions et le statut général de la fonction publique. Ceux qui plaident pour attaquer le code des pensions sont aussi ceux qui veulent détruire le statut, statut qui est un des garants de la neutralité républicaine de la fonction publique. Force Ouvrière a donc travaillé sur les questions relatives au financement. Nos propositions permettraient d’assurer l’équilibre financier. Elles percutent la politique économique et sociale en cours, celle qui, en France comme ailleurs, conduit dans le mur. Au passage, mais c’est important, quand il a fallu trouver de l’argent pour les banques, notamment, on l’a trouvé! Quand il s’agit de sauver le système bancaire, on a plus d’imagination que lorsqu’il faut consolider les droits sociaux. Du côté des pouvoirs publics et de tous ceux qui plaident pour travailler plus longtemps (en gagnant moins), il s’agit aussi de montrer aux marchés financiers et aux autorités européennes que la France, pour respecter les critères de Maastricht, va imposer de nouveaux sacrifices aux salariés. La retraite, c’est aussi le droit à la vie, c’est aussi la liberté et la sécurité. Et c’est cela qu’il faut garantir par la répartition, une amélioration du niveau des retraites et pensions (1,2 million de retraités sont sous le seuil de pauvreté) et un refus d’obliger les salariés à travailler plus longtemps, quelle que soit la formule. À terme, il faudra même obtenir une réduction de cette durée. En cette année où l’on parle beaucoup d’Albert Camus, rappelons qu’il a écrit: «Qu’est-ce qu’un homme révolté? Un homme qui sait dire non.» Alors que la communication va battre son plein, il nous appartient de rappeler haut et fort, dans un premier temps, nos revendications.

Les revendications salariales reviennent au-devant de l’actualité. Ce fut notamment le cas avec les routiers, qui ont réussi à obtenir des augmentations ainsi que la mise en place d’une mutuelle.

Comme d’habitude dans ce secteur, l’État a dû intervenir, les employeurs étant libéraux dans leurs conceptions mais attendant toujours de l’État qu’il compense les augmentations de salaires! On notera aussi, au passage, que dans ce secteur comme dans celui de l’hôtellerie-restauration, le foisonnement des organisations d’employeurs pose le problème de leur représentativité.

S’agissant de la restauration, à l’heure où ces lignes sont écrites, la question n’est toujours pas bouclée, trois organisations (FO-CGT-CFTC) s’opposant à un accord insuffisant.

Quand on sait que les contreparties à la baisse de la TVA (coût annuel de l’ordre de 2,5 à 3 milliards d’euros), auxquelles les restaurateurs s’étaient engagés, ne sont guère vérifiables en termes d’emploi et de prix, seule la question des salaires est directement mesurable. Et c’est sur ce point que les employeurs se montrent particulièrement radins. Autrement dit, c’est la portion congrue.

Autre secteur significatif en matière de revendication salariale, les banques. Qu’il s’agisse, par exemple, de HSBC ou de LCL, nos syndicats ont des exigences légitimes. Les employeurs de ce secteur sont vraisemblablement les plus cyniques. Ils ont empoché les aides d’État, continuent à spéculer sur les transactions financières et monétaires, prévoient des bonus, ne favorisent guère le crédit aux entreprises et aux particuliers, refont des bénéfices, mais ne respectent pas leurs salariés en matière de salaires ou de conditions de travail.

Alors que la crise perdure, que la situation est plus que fragile (en témoigne la situation de la Grèce, de l’Espagne, du Portugal ou de l’Irlande dans la zone euro), il devient de plus en plus évident et indispensable qu’il faut changer de modèle économique. Face aux États-Unis et à la Chine qui sous-évaluent fortement leur monnaie, l’Europe a une responsabilité particulière. À condition que les gouvernements aient le courage d’imposer un changement de modèle, tant au niveau européen que national. Ce qui est encore loin d’être le cas.

On notera aussi de ce point de vue la position de la Commission européenne: elle prône la modération salariale et l’austérité budgétaire, mais accepterait de relever les salaires des fonctionnaires européens de 3,7%. Faites ce que je dis mais pas ce que je fais, en quelque sorte.

Et pendant ce temps-là, en France, le gouvernement, conseillé par des experts qui sont loin d’être concernés par le salaire minimum, ne veut pas donner de coup de pouce au SMIC au 1er janvier 2010.

Face à de tels événements, comment ne pas être persuadés que seule la résistance et le rapport de forces sont et seront facteurs de progrès.